第500章减员增效（第2 / 3页）

林致远的每句话都打在李振山的心坎上。

李振山敏锐的意识到，如果按照林致远说的，革钢的包袱将会进一步减轻。

“致远，你说的将学校医院剥离出去，困难怕是不小吧，革安未必肯接收。”

“大哥，不一定非要一下子剥离，可以制定一个计划表，分三至五年来完成，革钢再给市里一笔补贴费，你和重山书记好好商量一下，相信他会同意的。”

两人这个电话足足打了一个多小时，林致远的建议拓展了李振山的思路，让他的计划更加完善。

，年纪满五十岁就可以申请提前退休。”林致远解释了一下这个在前世出现的名词。

李振山眼前一亮，按照他原来的想法是，男性满五十五周岁，女性满五十周岁才能提出提前退休，林致远这个三零五零计划直接把退休年龄又提前了五岁，这样一来可以倒出更多的工作岗位。

“致远，你接着说。”

“大哥，这些三零五零人员退休之后，他们的退休金势必要比在职时的工资少很多，他们空出来的岗位可以安排给附企公司那些职工，大集体性质的企业工资要比全民少很多，在这一块上革钢可以少支出不少，同时又不至于让附企公司的人彻底没有生活来源，可以极大的缓解他们的生活压力。”

林致远打开了话匣子，把他前世经历过的那些减员增效的办法都说出来。

第二天，李振山就召开了革钢常委会，在会上他提出了减员增效的大计划。

由于李振山现在在革钢的威望日隆，这个计划很顺利就通过了。

由李振山任组长，几名副总经理任副组长的“减员增效”小组正式成立，总部机关各个处室开始紧锣密鼓的工作起来。

“大哥，我建议你把革钢的那些非生产经营单位都踢出去，比如学校、医院，革钢作为一家钢铁企业，不应该承载太多的社会功能。前两年革钢办了一家革钢高中，这所学校每年至少要花掉革钢几百万的经费，有必要吗？还有革钢下属的那么多家医院，全都在赔钱……”

在一九九八年之前，我国还在实行公费医疗制度，有单位的职工在医院看病，先自己垫付，然后拿着医院收据回单位报销。

革钢四十万职工，再加上七八万退休职工，这些人的医疗费一年是一笔天文数

字，除了支付这些医疗费之外，革钢每年还要拿出巨资贴补下属的几家医院。

直到一九九八年，我国才全面取消公费医疗制度。