第一百零二章 待遇都在明处（第1 / 5页）
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SP更喜欢外行，更喜欢高中生，更喜欢白纸一张。
SP不培养责任感，鸡蛋里孵不出天鹅。
SP只需要让员工尊重自己就可以了，养成了对自我尊重的本能，一切都是水到渠成。
宿舍内务卫生是无人检查的，但王泽还是认真的打扫完卫生，整理好内务，认真检查过，才在门口的值日报告中签下自己的名字。
拖地是拖的全宿，湿毛巾擦拭的窗户与床铺，整理的内务，即便是他一个人，也是清理的全宿。
换句话说，SP做好了放弃九成以上的准备。
它是在拿十倍的成本，维护自己的感觉。
自己的感觉自己付代价，这叫责任。
把自己的感觉不惜一切代价贯彻下去，这叫意志。
用自己的感觉，让别人付代价，这叫麻烦。
他不是为了检查做内务，是为了给同宿三人下工后，提供一个良好的休憩环境。
同样，同宿三人每班上工前，也要为他创造环境。
不愿付出，只愿心安理得享受他人付出的人。在SP体系内，就是老鼠。
SP讲究的是上下服从，对等付出，待遇与功勋职务挂钩。
SP等级分明，勋有八位，工有八级，什么勋位什么级别享受什么待遇，清清楚楚，各自都有员工大会。
遇到困难感觉就变，意志就动摇，这叫与SP不契合。
把有责任，有意志的人挑选出来。把麻烦和与SP不契合的人清除出去，就是SP甄选员工的第一要务。
SP的学徒，学技术是次要的。首先学的是如何让SP的老员工，把你当成自己人。
这就是SP学徒工的第一课。
SP甚至很少招收机械行业的员工，无论是学校出来的，还是在别的机械厂干过的。