第四百二十章 管理层的蜕变（下）（第2 / 2页）

虽然公司在人工智能方面取得了一些突破，但都是一些最初级的应用，还停留在有多少人工便有多少智能的阶段，如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀？高科技领域的技术壁垒确实高，但行业壁垒太低，只要竞争对手在某一技术上取得突破，很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安，诺基亚掀翻了摩托罗拉，汉华又踩死了诺基亚，这样的事例太多太多了。

不要说那些部下，即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底，因为那是一个不确定的未来。

(本章完)

李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向，但到了记忆与现实不符的时候，他更需要象Kyle这样的人帮他分析、判断，而不再是他一人专断独行。

手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯着Kyle的灰色眼瞳很严肃道：“Kyle，你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同，汉华是由我们创立、发展、成功，将它比成我们的孩子都不为过。我承认，在资本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信汉华是由我们控制的。

你明白我的意思吗？”

明白，这是在提醒自己，汉华的权力结构非常稳固，不需要象其他上市企业样考虑短期利益。

可事情哪有那么简单？

Kyle不由得苦笑起来，解释道：“明，我们核心层确实很稳定，但我们也需要团队的，不能损害团队成员的利益。我们公司很成功，股价很高，但谁不希望它的股价更高？”

创业时什么风险都敢冒，成功后便想保守，这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法，一个很重要的原因也是基于此，他自己尚且将资产金融化，又何况是他人？

自己想着汉华继续专注于技术，而部下们想着资产快速增殖，甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前，实现他们的利益最大化。一家公司成功后，为什么那么多人选择离开？就是因为大家的利益已经不一致，或许说是人心不齐了，尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下，他们更会想着公司股价到达顶点时变现，然后辞职去追求最高的成就。

共患难不易，共富贵也难。

解决的办法只有一个，让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望，让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大，可这又是何其之难？