第21章 网店【求订阅】（第1 / 3页）

最好的情况就是一直以临时员工的合同工资，但是一个节目一个节目跟下去不被解雇。这样的例子也不是没有，甚至在罗英石手下比例还很高。但如果想占这个‘便宜’，就一定要比其他人更加努力工作。

正式和临时两种合同，既解决了人员不足的问题，又节约了制作费。如此‘完美’的主意，当然是有‘坏pd’之称的罗pd的手笔了。

罗英石在tvn是有特权的，这也是他离开kbs。放弃‘铁饭碗’来到tvn重新开始的最大原因。在这里他可以享受更高的自由度，做更符合自己价值观的节目，而不是在kbs这样的“国家电视台”里面，被来自各方面的干扰和条条框框束缚。

罗英石忽然挑了挑眉毛，非常意外：“哟？今天他也来这么早？”

……

制作人

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上班太早非常无聊，同事们都忙着睡觉。想找个说话的人都没有。如果不是刚刚睡醒，阿九也想睡一会儿了，但实在是睡不着。

罗英石一如往常，踩着点来到公司。◇↓，站在入口处放眼一望，欣慰地笑了起来。

大家都在睡觉。

睡觉表示昨晚加班了，罗英石最喜欢的就是加了班的员工，无论是主动还是被动，无论是自愿还是非自愿，只要是肯加工的员工，在他眼里就已经是六十分的员工了。

所谓的六十分员工，指的是不会被辞退的员工。tvn的员工合同分为两种，一种是正式员工，像阿九这样通过‘正规’面试环节进入公司的就是正式员工。还有一种是临时员工，合约是按照所参与的节目时间跨度，以‘月’或‘季’的形式的短期合同。两种员工的区别在于，正式员工的的工作比较稳定，但是工资要低一点，大概低百分之十左右。

临时职员工作不稳定，或许上半年《花样爷爷》节目组需要一百五十人，其中有你一个，但下半年开始《三时三餐》，只需要一百个人了，那没办法，其中五十人就要辞退。相比之下，更多人希望成为正式员工，因为现在工作是很难找的，运气不好两三个月也找不到下家，多那百分之十薪水什么问题都解决不了。