第一百二十二章 电子版推荐信（第1 / 4页）

潘静茹是网站的负责人，她稍作思索，说道：“首先，我这个推荐信肯定是直接纳入对方个人介绍，还有网站给出的评价里面。但有一点我比较担心的是，这网络上的推荐信毕竟跟实际的不一样，能够PS和仿照，如果真的要大力推出电子版的推荐信，必须要有防伪性。”

“嗯，我同意这个观点。”

“这个很简单，在网站上多设置一个比较显眼的链接位置，点进去直接就能找到官方的推荐排行，我们现在不是有设置个人能力排行么？现在只要多设置一个沈大师推荐排行，然后根据这个推荐指数来排，推荐信的内容能造假，但是我们这个排行榜是官方的。”

严锐意一抬手，“这个可以执行，现在的重点是把这个影响力扩大，例如多次求职无门，然后马上就许多企业哄抢，拉出一个反差。”

一伙人纷纷出谋划策，单单是怎么把这封推荐信推出去，都反复斟酌。

目前已经有近百家公司企业在“沈大师人才猎聘网”上合作。

虽然个别单位尝试在上面招聘，但目前网站上的个人能力考核并不完善，依旧还是看毕业证书，技术证书。

如此一来，其实跟别的网站差别不大，也就是盯着公益机构的名头罢了！

若不是有沈穹把关的精英人员在经营，这个网站很难开下去，每天的开支虽然不算太大，但因为没有其他的收入，迟早要坐吃山空的。

当初沈大师提出的建议是，通过网站找到工作的人自发性自愿捐献，或者社会人士自愿捐献，但总不可能天天逮着人就喊捐钱。

当事人，王捷，却对这件事毫不知情。

王捷是一名在校大二学生，学的是游戏设计专业，他酷爱玩游戏并且擅长利用游戏的BUG来给自己谋福利。

所以在学校也算是小有名气，特别是在“沈大师人才猎聘网”上的一个游戏知识考核里面，获得了最高分的成绩。

自从那个考核小游戏传遍朋友圈后，大家都纷纷“比拼”，也能在排行榜的第一名看到王捷的名字。

可以说给班里同学跟老师都挣了一口气。

而且目前根本没有任何成绩拿出去，没有成绩，自然也不可能有人愿意捐献。

所以当沈穹把这个沈大师推荐信的电子版发过去的时候，公益慈善机构核心管理层临时聚集起来重新开了一个短暂的会议。

严锐意认真地说道：“这是难得的一次机会，我们的优势就在于有沈大师的支持，现在第一封推荐信已经到了。”

“没错，前一阵也爆出过推荐信的新闻，企业单位抢人，我相信这一封推荐信放在我们网站上，也能起到同样的效果。”

“不行，必须要把效果扩大，如果也只有几家企业来抢人，影响力太小，最好是能引起轰动的效果。”