第765章 难搞的年轻人（第3 / 4页）

但问题是，如果博格巴缺席球队的训练课，教练组不给他一点颜色瞧瞧的话，那不就等同于是给了他特权？那日后更衣室里谁还会服众？

“我明白，谢谢你，头！”菲尔·琼斯知道，这也是叶秋对他的倚重和栽培。

要知道，通常在更衣室里发挥巨大作用的人，往往都是球队的队长，例如里贝里就是球队的副队长之一，这是一种很自然而然就形成的观念，叶秋让所有人投票，他当选了，没有人意外，不当选才意外。

所以叶秋这么鼓励他，就是要重点栽培他。

“以后你在处理更衣室里跟队友之间的关系的时候，应该用一种更高的视野来看待问题，每一个队友都有自己不同的过去，不同的经历，不同的信仰，不同的性格，你需要让自己更有包容心，要懂得去尊重和原谅。”

记仇是一名优秀管理者的大忌，原因很简单，记仇会让你有了预设的立场，那你看待问题的时候就会出现一些偏颇，处理问题的时候就难以做到公平和公正，这是优秀管理者的大忌。

叶秋一笑，他正好走到了菲尔·琼斯的身旁，英格兰人要站起来，但他却示意不用。

“其实，我今天找你来，还有另外一件事，那就是我希望你能够在更衣室里发挥更多更好的作用，你明白我的意思吗？”

叶秋所掌管的托特纳姆热刺的更衣室有一个特点，那就是人人平等，哪怕是从青年队刚刚提拔起来的小将，都跟超级巨星地位是平等的，没有谁比谁低下，也没有谁比谁高贵。

人人平等的结果就是更衣室里任何一名球员都没有特权。

但一线队的人员多达二十五人，如果加上为一线队比赛的球员，经常都达到三十人左右，这些人来自五湖四海，有着不同的宗教信仰，不同的生活习惯，不同的教育背景，不同的人生目标，他们在人人平等的更衣室里面生活和比赛，不可避免就一定会出现一些问题。

“我们图书馆里有很多管理类的书，多去看看，有帮助的！”叶秋拍拍菲尔·琼斯的肩膀，笑着鼓励道，他一向都很积极鼓励自己的球员和俱乐部的员工去进修和自我增值。

“我知道了，谢谢头！”菲尔·琼斯再度道谢。

叶秋笑了笑，“那没什么事情了，你去休息吧！”

“好！”菲尔·琼斯站了起来，转身就走。

送走了菲尔·琼斯，叶秋却想起了另外一名球员，博格巴，这小子性格很难搞，这一次自己给他两场禁赛，也不知道他能不能够接受？

这就需要另外一种类型的球员的出现，那就是更衣室的润滑剂。

例如里贝里，法国人的外向性格让他在更衣室里很吃香，而马塞洛、菲尔·琼斯等人的性格也很外向，这就使得他们能够在更衣室里拥有更多的话语权，例如里贝里可以决定球队大巴车到底应该唱什么歌，而其他人总是服从。

这是一种经过长时间，自然而然演变出来的一种结果，就好象里贝里每一次登上大巴车，都会大喊一句，今天想听什么歌，大部分人都会说，你决定吧，然后就是里贝里的事情了。

但里贝里在更衣室里除了这样的一种权力外，他没有任何特权。

叶秋注意到一个很有趣的现象，菲尔·琼斯在年轻球员的圈子里很吃香，这也跟菲尔·琼斯的性格有一定的关系，而且他还是本土球员，因此叶秋当然希望他发挥更多更大的作用。