第734章 二选一（第1 / 4页）

事实上，叶秋回到伦敦的第一天下午，就在西奥博尔德约见了彼得·德维瑟尔。

“你看起来挺累的，脸色不大好看！”彼得·德维瑟尔看了看坐在办公桌后面的叶秋，他是早晨抵达伦敦的飞机，之后就去了斯特拉特福德球场，然后又去了白鹿巷球场，现在又来到西奥博尔德，说不累是骗人的。

“怎么？你这一份报告见不得人吗？”叶秋接过他递过来的报告，开着玩笑。

德维瑟尔在他对面坐下来，呵呵一笑，“哦，你说的那个德西利奥我没有把他放到里面去，他太年轻了，缺乏经验，很难在新赛季给球队提供足够的支持。”

叶秋对于这一点也接受，点头一笑，没说什么，他只是在欧洲青年冠军联赛当中，看了一场ac米兰的比赛，对德西利奥的印象不错，但正如德维瑟尔所说的，现在托特纳姆热刺需要的是板凳厚度，而不是未来新秀。

一直以来，叶秋对托特纳姆热刺的目标都没有改变过，那就是将这支北伦敦的球队打造成一支可持续性发展的顶尖豪门强队。

围绕着这一个目标，叶秋做了很多很多事情，例如竭尽全力，甚至不惜年年卖掉巨星也要维持球队的健康财政，例如过去几年连续大手笔投入购置多个房地产开发项目，还有就是加大力度扶持球队的商业开发和青训梯队建设等等。

托特纳姆热刺的球探网络在当今足坛也都算是数一数二的，再加上穆恩体育服务公司的庞大数据库的支持，使得托特纳姆热刺的球探网络可以随时随地物色到最新的人才，这主要集中体现在球队一年两次的天才日选拔活动上。

但球探的工作明显不仅仅是如此，例如对下一个比赛对手的考察和分析，为球队看上的球员，或者是租借在外的球员提供跟踪报告和分析等等，这些都是球探的责任。

但在过去的几年，因为叶秋本身就有穿越者的优势，所以球探部门更多的是在为叶秋所提供的球员进行考察，而不是根据一线队的需要物色球员，反倒是在青年队，球探部门就提供了很大的支持力度，确保托特纳姆热刺青年队的成绩和人才储备。

栽培年轻人的事情还是交给ac米兰自己去做吧！

随手翻开彼得·德维瑟尔的这一份球探报告，叶秋注意到排在第一位的是埃弗顿的替补球员谢默斯·科尔曼，这名爱尔兰右路球员很全面，进可攻退可守，速度不错，最显著的特点就是积极的跑动，他的跑动能力相当出色。

现在已经年满二十三岁的爱尔兰人在2009年一月份以十五万英镑加盟埃弗顿，但在没打比赛之前就动了一次手术，后来被租借去了布莱克浦，表现出色。

叶秋很清楚，自己的穿越者的优势是会消失的，所以球探部门必须要回归到正确的轨道上来，因此这一次球队物色右后卫的人选，他就交给彼得·德维瑟尔去全权负责。

对于这名右后卫，叶秋的要求也很简单，有足够的能力在一线队立足，能够丰富球队的战术特色，例如凯尔·沃克速度快，冲击力强，叶秋希望英格兰人在进攻端的贡献能够更大一些，所以叶秋希望能够引进一名防守能力更出色一些的球员。

当然，叶秋还非常看重球员的年龄，他认为最高二十五岁，不能超过这个限制，这也是过去几年托特纳姆热刺引援的一个标准，至于那些老将，基本上都是自由转会引进的。

叶秋的种种限制，看似很苛刻，要求很多，可实际上真正的难点还在于，这名球员是否具备扎实的技术基本功，能够融入到托特纳姆热刺的整体战术当中去，这才是关键。

彼得·德维瑟尔在听说叶秋返回伦敦之后，就知道叶秋肯定会想要得到结果，于是他就将球探所提交上来的人选，以及自己亲自去物色过，并且敲定的几份球员名单和分析结果，整理成了一份报告。