第574章 维稳第一（第1 / 3页）

这里面就涉及到一个风险以及财政控制的问题。

再年轻点的球员,例如十八岁左右,一般这个年轻段打出稳定实力的球员都名气很大,例如鲁尼,转会费就很高,因为都被称作是天才少年了,这时候再引进就不划算,而如果是实力还不算稳定的话,成才的几率就会比较有风险

还有一个问题,豪门球队一般在考虑高价格引援的时候,都会首先考虑成熟型球员,而十八岁入队,至少要三年左右的时间,有的甚至要到二十四五岁

所谓的稳定,同样是采取一种渐进式的转会方式,保住优点,改进缺点。

而所有的球迷都知道,每一名主教练都会有他自己不同的战术思路和想法,如果不是采取这种类似于靴室文化的继承,一般新主教练上台的第一件事,那一定是重组球队,引进一些自己偏好,以及符合他战术理念的球员,这就不可避免会造成动荡。

所以,几乎所有伟大球队在巅峰时期,往往也代表着这支球队在青训丨产出方面的成功。

这绝对不是一种偶然,而是一种必然,原因很简单,球队各方面稳定了,主教练熟悉球队战术体系,不轻易重组球队阵容,而球队有着一批出色的年轻球员崛起,带动球队的内部竞争,刺激队内球员的压力,这样的球队是最容易取得成功的球队。

或许有人又会觉得很奇怪了,如何保证青训丨产出？

叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章,里面非常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成功的核心要素,不是一名出类拔萃的主教练,也不是一名伟大的主席,更不是一批非常优秀的超级巨星,而是长期的稳定。

这种稳定包括球队的方方面面,包括主席,包括管理层,包括主教练和教练组,也包括球员,甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。

纵观足球历史,几乎所有伟大的足球俱乐部的巅峰时期,都是诞生于稳定时期。

皇家马德里的巅峰时期是主席伯纳乌时期,哪怕是后来八十年代的五鹰时期,也完全可以看作是门多萨时期的遗产;ac米兰的巅峰时期来自于萨基,以及萨基之后的卡佩罗,两人完全可以算是一脉相承。

同样的案例还发生在很多球队身上,例如利物浦,虽然利物浦巅峰时期主教练也变动过多次,但当时的利物浦有一个非常有名的文化,叫做靴室文化,也就是说,主教练都是出自前任的助手团队,这就能够保证球队的长期稳定。

这就涉及到很多方面的问题,但这里的青训丨产出不代表一定要是从小就在俱乐部成长并成才的,这样的所谓青训丨理念就太狭隘了,因为一定要明白,青训系统最大的用处就为一线队培养可用的人才,所以不需要计较到底这个人才是八岁来到球队,还是十八岁,只要是对一线队拥有的人才,那都算是成功的青训丨

曾经有人做过这样的一份统计,也是包括里昂、阿贾克斯、波尔图等球队一直以来都奉行的引援策略,那就是一线队的引援一般在二十岁左右,根据现在年轻球员早熟的特点,可以适当放宽到十八岁左右。

为什么这些以黑店著称的球队会奉行这样的一份策略呢？

原因有很多,二十岁左右的年轻球员一般技战术都成型,正处在职业生涯的快速发展阶段,所以这时候引进他们,成材率非常高,但又因为他们还在快速成长当中,所以一般价格不会太高,可谓是物美价廉,引进到球队之后,打出名堂后随时出手,赚取差价。

那么,如果年轻点呢？

如果仔细去研究所有伟大的成功球队的历史,就不难发现,实际上这种出自靴室文化的主教练传承,并不是孤立现象,而是非常普遍的一种现象,因为所有有着稳定战术体系的球队,都会首先考虑采取这样的方式,确保球队战术的统一和传承。

当然,这种继承并不是说就完全没有变化,而是说,可以继承好的优点,再想办法改进缺点,采取一种渐进式的改革,这不仅仅适用于一个国家,同样适用于一支球队,尤其是职业球队,基本上都拥有巨大的成绩压力。

主教练是如此,球员也同样是如此。

所有巅峰时期的球队,如果想要保证稳定,除了主教练外,球员阵容的稳定也是一大关键,而这里面就同时涉及到球队的转会。

稳定不代表你不转会,不转会就是一潭死水,没有新意没有活力。