第七百七十四章：大了一圈？（第1 / 3页）

那声朱莉自然不是叫他，而是叫他身后的一个白人妹子，这妹子是刚从卡内基·梅隆大学毕业的一个新人，听说是纯正的艾尔兰裔，典型的蓝眼金发的白人美女。

而后面缠着对方的则是公司一个叫波克的家伙，印度籍，也就是咱们熟悉的阿三哥，据说在印度本土也是刹帝利血统，属于他们本国种姓制的高端血统，比安顺旺晚一年进入这家公司，但从职位安排来看，他或许要比安顺旺先一步进入楼上高等开发区....

原因也很简单，因为他们这个项目组的主管就是一个印度人，他有向上层推荐的权利....

而在硅谷，几乎所有亚裔都知道，阿三哥的高管，一般只会推荐自己人！

对于这一点，安顺旺也是深感无力，从历史角度来讲，华中留学风潮比印度更高，在硅谷工作的码农数量也远超这些外挂民族，但事实上，印度人在这里却更占上风.....

周日的硅谷并没有往常那般热闹，作为全球最顶尖的高科技公司聚集地，这里的公司福利和待遇在全美都属于顶尖水平。

在这里的公司对手底下的技术人员都相当优待，录取的程序猿起薪就在二十五万联邦币以上，各种医保和高端福利不说，为了保证员工的心情，基本不会占据周末的时间。

当然，那不包括安顺旺这样被排挤的华人员工....

安顺旺拖着不情不愿的步伐，缓缓的走到了自家公司的电梯口，由于是周日的原因，今天排队的人很少，大部分都是测试人员。

这栋楼大部分都是从事虚拟游戏的公司，平时会招大量测试人员，测试人员的工作期和开发人员在这里通常被避开，周末程序猿休息的时候，测试人员往往会在他们周一上班之前先将游戏的bug测出来。

根据伯克利大学三年前的调查显示，三分之一的硅谷科技公司都有一位印度裔高管和技术主管，几个科技巨头公司都有阿三哥的实权高官，三年前微软更是直接选择了一个印度籍的高管作为新的CEO！

自从这群印度码农强势崛起后，华中工程师与程序员在硅谷似乎出现了一个力量断层。虽然每年都有华中人源源不断涌入硅谷，但却再也没有华中人在硅谷重要科技公司担任高层职位。

当然，为了保证能快速解决一些程序猿可以随手解决的小bug，通常周日的时候会安排几个低级的软件工程师来加班候着，方便随时修改....

这是一个没有多少技术性且吃力不讨好的工作，一般都是新手用来练手的....

可安顺旺已经在这公司待了两年了.....

一想到此安顺旺就感觉无比郁闷，正沉闷间，身后响起了一个熟悉的声音.....

“嘿朱莉，来得这么早呀？”